最近在網路上看很多鄉民都很推薦攜帶型小刷頭牙刷
看了攜帶型小刷頭牙刷覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,
於是開始上網查了許多攜帶型小刷頭牙刷 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,
而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,
就不必特地跑去外面找,整體來說真的物超所值呢!!
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商品訊息功能
商品訊息描述
●小麥桔梗材質製作,可於土壤中分解,使用更環保
●小刷頭&碳刷毛設計,更深入死角清潔,碳性除口腔氣味
●240度貼合手心設計,自帶磨團購熱門產品砂效果,觸省錢達人感極佳
●PVC外殼包裝,附掛勾設計,外出攜帶更方便
環保、健康、清潔更強!小刷頭的細緻才能無「縫」不入!
愛地球、愛環保、愛牙齒整潔,通通做得到!
不管怎麼刷牙,總是覺得牙縫裡還是很「卡」?北極熊都要沒地方住了,可是年年丟棄的牙刷一大把,到底要怎麼減少垃圾污染的問題?攜帶型小刷頭牙刷材質是以環保的小麥桔梗、碳製作,不含重金屬雙酚A,能於土壤分解,可說是符合新時代理念的環保產品。
最暢銷產品
小刷頭設計比起一般牙刷的大刷頭,更能徹底針對牙縫死角完美清潔,且毛刷觸感柔軟有效減低牙齦傷害,和刷到牙齦出血牙齒還沒刷乾淨的日子,徹底說拜拜!
商品規格
攜帶型小刷頭牙刷
尺寸:18.5cm
材質:備長炭毛/小麥纖維/澱粉
產地:中國
顏色:4入(粉/藍/米/綠各1入)
商品保固:無
注意事項:
本商品為個人衛生用品,不可拆封或試用,如經拆封檢查試穿(用),將會影響退貨權利
注意事項:
※兒童使用請務必有成人看護
※小麥纖維製成所以有淡淡的小麥清香味,外觀有小麥顆粒的顏色哦
大力推薦
送禮推薦商品訊息特點
平均每入最低只要40元起(含運)即可購得攜帶型小刷頭牙刷4入(1組)/8入(2組)/16入(4組)/40入(10組),每組內含:粉色/藍色/米色/綠色各1入。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【報導陳志東】
義大利米其林一星主廚Felice人還沒到台灣,一系列菜色照片已開始在網路上流傳。從鮮蝦燉飯到瑞可達起士搭酥脆巧克力,每一道都好似要從照片裡跳出來,讓人聞得到香氣。
義大利權威美食評論家Paolo Marchi盛讚費利斯.斯格拉(Felice Sgarra)主廚是「義大利餐飲界創意鬼才」。事實上,除了創意,費利斯主廚更大的特質是他出生於農家,從小就常在天色破曉時,隨著父親、領著弟弟一起到橄欖園協助農務。或許是這樣的成長經歷,讓費利斯的菜總帶有故鄉感情,盤飾色彩紛陳,充滿農村土地上的陽光與熱情。
義大利地圖像馬靴,費利斯主廚就出生於馬靴鞋跟處的普利亞區(Puglia)安德里亞(Andria),此處隔著亞德里亞海與希臘相望,是義大利魚米之鄉,主廚從小在肥沃農地裡累積食材知識,長大後前往餐飲學校就讀,之後陸續於義大利多家米其林餐廳學藝,一步一腳印邁向料理藝術之路。
2011年,費利斯主廚29歲,這一年,他帶著一身手藝與見聞回到故鄉開設Umami餐廳,很快就於2014年拿下米其林一星至今,隔年Umami又被收錄於義國發行歷史最悠久的「義大利旅行俱樂部酒店指南」,奠定他在義大利餐飲界的新銳型男主廚地位。
受台北文華東方酒店之邀,費利斯主廚將於2月22日晚間餐期至2月26日午間餐期,在酒店6樓Bencotto義大利餐廳推出「快樂星廚的綺義饗宴」,4道式午間套餐每位3800元+10%起;6道式晚間套餐每客5800元+10%起,想一嘗Umami旨味,即日起接受訂位。
■Index
★台北文華東方酒店╱台北市敦化北路158號╱02-27156888轉分機3
「誰是接班人?」這是全球頂尖企業都要面對的議題,但根據資誠今年最新調查顯示,台灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%。資誠表示,台灣上市櫃企業中,高達74%皆為家族企業,總市值超過六成;第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲,顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。
資誠表示,家族企業傳承接班最終都回到「人」的關鍵因素,需要長期的規畫,包括家族憲法、家族信託、家族辦公室及其他接班的配套措施,涉及財務、稅務、法務、資產管理、投資併購、人才管理等不同的專業面向。
資誠聯合會計師事務所今天發布《歷久彌堅—理性與感性的傳承實務》新書,根據國際家族企業協會統計,家族企業占全球企業的75%,在全球貢獻的GDP也高達60%。
資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,家族企業是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等,複雜的「人」或者「關係」的領域,牽涉到人性、情感、人際互動這些變數,往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此,不只是企業,家族更需要專業化治理。
郭宗銘表示,談家族事業治理與延續的股權架構之前,必須先解構股東的權利大致區分為持有權、投票權、受益權、處分權、提議權及知情權等,這些權利都可以透過法律架構的設計,分別安排適當的人來執行或受益,這對於繼承計畫的規畫至關重要。
至於家族企業股權架構應思考之議題,郭宗銘說,至少應包括掌控經營權、經營團隊獎酬機制、二代接班能力及接班意願、照顧後代之長久機制、善盡社會責任、稅務風險管理等。目前實務上家族企業永續經營常運用的工具,包括家族控股公司、家族憲法、境內與境外信託、閉鎖性公司、財團法人基金會、公益信託等。
此外,家族企業股權架構及變動所衍生的稅務議題,包括常見的家族企業持股架構模式、不同持股架構所欲達成的長短期目的及最終股東的稅負影響。常見的家族股權稅務爭議,包括藉由名義人代持股票分散所得風險、股權信託的稅務爭議、將股利所得轉化為證券交易所得稅務風險、子女以低價參與現金增資衍生贈與稅風險等。
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